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绩效强制比例 是否合法
绩效
占工资
比例
50
合法
吗
答:
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的
是
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院
强制
执行。4、...
绩效
占工资
比例合法
答:
普通员工:基本工资和
绩效
奖金从
比例
为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效...
求人力资源管理中员工
绩效
评定方法
强制
分布法图例!!!
答:
这种方法是在国企使用的,也算
是强制比例
分布的一种形式。
企业考核工资占收入
比例
法律法规
答:
传统行业的不同岗位绩效也是差别很大的。比如行政岗位,工人,技术员,管理人员等,他们的工作方式不一样,所采取的绩效管理模式不一样,这个
绩效比例
也是很有悬殊,但是一般都不会超过40%,超过了,这些拿固定收入的人就人心惶惶了。感觉干活总有一双眼睛盯着,很是不踏实。最后活都没法干了。公司以前有...
绩效
考评考评方法
答:
评语法依赖于考评者的主观评价,可能较强调个人意见,应与其他方法结合使用以增加客观性。
强制比例
法则依据正态分布原理设定优秀、合格和不合格员工的比例,适合员工规模较大的企业。情境模拟法通过模拟实际工作场景,评估员工的工作潜力。综合法则是结合多种方法,以提高
绩效
考评的准确性。
绩效比例是
什么意思
答:
不应该从合不合法的角度来评价绩效考核工资占工资总额的比重,绩效考核是一种奖勤罚懒的机制,原则上奖只要基本工资不低于当地最低工资,都
是合法
的,只是在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理,太少起不到激励作用.你所给的
比例是绩效
考核权重,也就是说,自己评价...
公司在基本工资里扣一部分作为
绩效
合理吗
答:
当然还有不少企业实行的
是
全
绩效
模式呢,没有基本工资,所有收入和绩效关联,这也是完全可行的。薪酬与绩效关联,通常是从公司绩效考核结果、部门绩效考核结果、个人绩效考核结果三个层面进行逐级关联的。公司绩效考核结果影响的是所有人的绩效发放
比例
,如公司的整体目标没有达成,那么所有人的绩效都要相应...
年度
绩效
评估,正确使用方法有哪些?
答:
总数越小,
绩效
考核成绩越好。相对比较法:相对比较法是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后,相对较好的员工记“1”,相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后,将每个人的得分相加,总分越高,绩效考核的成绩越好。
强制比例
法:强制比例法
是
指根据被考核者的...
...及从年终
绩效
奖中按
比例
相应扣钱,请问
是否合法
?
视频时间 20:36
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